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Tout savoir sur le CVthèque

Les méthodes de recrutement au sein des entreprises n’ont pas changé depuis longtemps. En cas de poste vacant, le responsable diffuse des annonces sur plusieurs postes sur plusieurs supports. Les candidats intéressés devront alors fournir un CV ainsi qu’une lettre de motivation. Les recruteurs sélectionnent ensuite les profils intéressants pour un entretien d’embauche.

Recruter intelligemment avec une CVthèque

 

Le mode de recrutement classique fonctionne. D’ailleurs, les entreprises continuent de diffuser les annonces jusqu’à maintenant afin de trouver leurs futurs salariés. Cependant, il peut faire perdre du temps au recruteur. En effet, ce dernier devra livre une centaine, voire des milliers de CV avant de trouver la perle rare pour un unique poste. Or, il est possible de simplifier la mission en utilisant une CVthèque. Elle désigne une base de données de CV. Les recruteurs peuvent utiliser la CVthèque pour localiser les profils potentiels. La base de données se situe sur une plateforme en ligne privée de l’entreprise, ou depuis les serveurs d’un fournisseur. La compagnie pourra remplir progressivement sa CVthèque à partir des candidatures déposées au fil du temps. Les cvthèques contiennent plusieurs informations sur les candidats. Les organisations peuvent obtenir les renseignements complets sur chaque postulant à travers l’outil. Il suffit de sélectionner une liste de candidats depuis la base de données pour un entretien.

 

Les avantages d’une CVthèque

 

Le premier avantage d’une CVthèque est le gain de temps. L’entreprise pourra trouver efficacement la personne qui va occuper la poste pour grâce au système. Au lieu de s’encombrer avec des dossiers inutiles, c’est la compagnie qui décide de retenir les meilleures candidatures pour la poste. Cependant, il est important de s’équiper d’une CVthèque de qualité et dynamique afin d’accéder à des profils de choix. Dans le cas contraire, l’organisme se retrouvera avec des profils obsolètes ou non appropriés pour le job. Ensuite, la CVthèque allège le travail du recruteur. Il n’a plus besoin de lire des tonnes de CV ou d’affronter une journée entière d’entretien afin de localiser un collaborateur potentiel. Il pourra réaliser le tri à partir de la base de données en quelques clics seulement. Il décide ensuite de la liste d’individus qui vont réaliser l’entretien avec lui. En gros, la solution optimise la méthode de recrutement et simplifie la procédure. Enfin, l’usage des CVthèques constitue l’avenir du recrutement en entreprise. Autrement dit, la société possède un temps d’avance sur la concurrence en optant pour la solution.

En parallèle avec les CVthèques, les compagnies peuvent aussi se tourner vers les réseaux sociaux professionnels. Cependant, les recherches d’emploi affirment qu’ils ont plus de chance de trouver un emploi via les CVthèques. Mais avant de profiter de tous les avantages apportés par la base de données, l’entreprise doit d’abord constituer une CVthèque. Il s’agit de la première forme de la base de données. Les informations s’accumulent lentement, mais surement depuis la création de l’entreprise. Ensuite, il y a la seconde forme qui est une CVthèque en ligne. La plupart du temps, l’entreprise doit payer pour accéder à ces CV. Le principal avantage de ce second type de base de données réside dans la fraicheur des CV.


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