Eriac

Comment rédiger un CV réussi

Le premier CV a probablement été écrit par Leonardo Da Vinci il y a 500 ans. Vous pouvez voir ça ici. Depuis lors, les choses ont légèrement évolué et il est désormais essentiel de disposer d’un CV professionnel bien présenté, mais de nombreux diplômés se trompent encore. La page suivante vous donnera tous les conseils pour faire un CV impressionnant

Qu’est-ce qu’un CV?

Curriculum Vitae: aperçu des antécédents scolaires et professionnels d’une personne, généralement préparé pour des demandes d’emploi (L, lit .: le parcours de sa vie). Un autre nom pour un CV est un CV.

Un CV est le moyen le plus flexible et le plus pratique de créer des applications. Il transmet vos données personnelles de la manière la plus claire possible. Un CV est un document marketing dans lequel vous commercialisez quelque chose: vous-même! Vous devez « vendre » vos compétences, capacités, qualifications et expériences aux employeurs. Il peut être utilisé pour faire de multiples demandes aux employeurs dans un domaine de carrière spécifique. Pour cette raison, de nombreux grands recruteurs diplômés n’accepteront pas de CV et utiliseront plutôt leur propre formulaire de candidature.

Un formulaire de demande est conçu pour faire ressortir les informations essentielles et les qualités personnelles requises par l’employeur et ne vous permet pas de passer sous silence vos points faibles, comme le fait un CV. En outre, le temps nécessaire pour remplir ces formulaires est considéré comme le reflet de votre engagement dans la carrière.

Il n’y a pas « un meilleur moyen » de construire un CV; c’est votre document et peut être structuré comme vous le souhaitez dans le cadre de base ci-dessous. Il peut être sur papier ou en ligne ou même sur un T-shirt (une approche gimmicky qui pourrait fonctionner pour des travaux « créatifs » mais généralement pas conseillé!).

Quand faut-il utiliser un CV?

Lorsqu’un employeur demande que les demandes soient reçues dans ce format.
Lorsqu’un employeur déclare simplement « appliquer à … » sans préciser le format.
Lorsque vous faites des demandes spéculatives (lorsque vous écrivez à un employeur qui n’a pas annoncé de poste vacant, mais que vous espérez en avoir un).
Quelles informations un CV doit-il inclure?
Quels sont les aspects les plus importants du CV que vous recherchez?
Une enquête auprès des employeurs a révélé que les aspects suivants étaient les plus recherchés

45% d’expérience de travail liée précédente
35% Qualifications et compétences
25% Facile à lire
16% de réalisations
14% orthographe et grammaire
9% Éducation (ce ne sont pas simplement des recruteurs diplômés ou ce score serait beaucoup plus élevé!)
9% Intangibles: individualité / désir de réussir
3% objectif clair
2% Mots-clés ajoutés
1% Informations de contact
1% d’expériences personnelles
1% de compétences informatiques

Détails personnels

Normalement, il s’agirait de votre nom, adresse, date de naissance (bien qu’avec les lois sur la discrimination fondée sur l’âge en vigueur, cela n’est pas essentiel), numéro de téléphone et adresse électronique.

Les CV britanniques n’incluent généralement pas de photo à moins d’être acteur. Dans les pays européens tels que la France, la Belgique et l’Allemagne, il est courant que les CV incluent une photo de format passeport dans le coin supérieur droit, alors qu’au Royaume-Uni et aux États-Unis, les photographies sont mal perçues. il est plus facile de rejeter un candidat pour des raisons d’ethnicité, de sexe ou d’âge. Si vous incluez une photo, elle doit être prise avec une tête et des épaules, vous devriez être habillé convenablement et en souriant: ce n’est pas pour un passeport! Voir notre page Travailler à l’étranger pour en savoir plus sur les CV internationaux

Éducation et Qualifications

Votre discipline et université et GCSE ou équivalents. Mentionnez les notes à moins que médiocre!

L’expérience professionnelle

Utilisez des mots d’action tels que développés, planifiés et organisés.
Même travailler dans un magasin, un bar ou un restaurant implique de travailler en équipe, de fournir un service de qualité aux clients et de traiter les plaintes avec tact. Ne mentionnez pas les tâches routinières, autres que les personnes (nettoyage des tables), sauf si vous postulez pour un emploi d’été occasionnel dans un restaurant ou similaire.
Essayez de relier les compétences au travail. Un emploi en finance impliquera des compétences en calcul, analyse et résolution de problèmes, alors concentrez-vous sur celles-ci, alors que pour un rôle de marketing, vous mettriez un peu plus l’accent sur les techniques de persuasion et de négociation.
Toutes mes expériences de travail ont impliqué de travailler dans une culture d’équipe. Cela impliquait la planification, l’organisation, la coordination et l’engagement, par exemple dans le commerce de détail, ce qui garantissait que les objectifs de vente quotidiens étaient atteints, une répartition équitable des tâches et une communication efficace entre tous les membres du personnel.

Intérêts et réalisations

Écrire sur vos intérêts
Lecture, cinéma, collection de timbres, jeux informatiques

Suggère une personne solitaire qui ne s’entend pas avec les autres. Cela peut ne pas être vrai, mais les sélectionneurs vont interpréter les preuves qu’ils voient avant eux.
Cinéma: membre de la University Film-Making Society
Voyage: parcouru l’Europe en train cet été dans un groupe de quatre personnes, visitant des sites historiques et pratiquant le français et l’italien
Lecture: aide les élèves plus jeunes avec des difficultés de lecture à l’école.

Cela pourrait être la même personne que dans le premier exemple, mais l’impression est complètement opposée: une personne proactive proactive qui aide les autres.

Gardez cette section courte et précise. En vieillissant, votre dossier d’emploi aura préséance et la durée et l’importance des intérêts diminueront considérablement.
Les puces peuvent être utilisées pour séparer les intérêts en différents types: sportifs, créatifs, etc.
N’utilisez pas les vieux clichés ennuyeux ici: «socialiser avec des amis».
Ne mettez pas beaucoup de passe-temps passifs et solitaires (lire, regarder la télévision, collectionner des timbres) ou vous pourriez être perçu comme manquant de compétences personnelles. Si vous les mettez, dites ce que vous lisez ou regardez: « J’apprécie particulièrement Dickens, pour les aperçus vifs que vous entrez dans la vie à l’époque victorienne ».
Montrer un éventail d’intérêts pour éviter d’être trop étroit: si tout tourne autour du sport, ils peuvent se demander si vous pouvez avoir une conversation avec un client qui n’est pas intéressé par le sport.
Des loisirs un peu inhabituels peuvent vous aider à vous démarquer: le parachutisme ou l’alpinisme peuvent donner l’impression de vouloir vous étirer et de pouvoir compter sur vous-même dans des situations exigeantes.
Tous les intérêts pertinents pour le travail méritent d’être mentionnés: affaires courantes si vous souhaitez être journaliste; un portefeuille d’actions fantastiques tel que Bullbearings si vous voulez travailler dans la finance.
Il est important de mentionner toute preuve de leadership: capitaine ou entraîneur d’une équipe sportive, représentant de cours, président d’une société étudiante, chef scout: «En tant que capitaine de l’équipe de cricket scolaire, j’ai dû montrer l’exemple, motiver et entraîner les joueurs. et penser aux pieds en faisant des changements de position et de bowling, souvent dans des situations tendues  »
Tout ce qui démontre des compétences d’employabilité telles que le travail en équipe, l’organisation, la planification, la persuasion, la négociation, etc.

Compétences

Les plus courantes sont les langues (bon français conversationnel, espagnol de base), l’informatique (par exemple, bonne connaissance pratique de MS Access et Excel, et compétences de base en matière de conception de pages Web).
Si vous êtes un candidat mature ou avez beaucoup de compétences à offrir, un CV basé sur les compétences peut vous être utile

Les références

De nombreux employeurs ne vérifient pas les références au stade de la candidature, à moins que le poste vacant ne demande spécifiquement aux arbitres de supprimer complètement cette section si vous manquez de place ou de dire « Des références sont disponibles sur demande ».
Deux arbitres suffisent normalement: un universitaire (peut-être votre tuteur ou un superviseur de projet) et un autre d’un employeur (peut-être votre dernier emploi à temps partiel ou d’été). Consultez notre page sur le choix et l’utilisation des arbitres pour plus d’aide.
L’ordre et l’accent dépendront de ce que vous demandez et de ce que vous avez à offrir. Par exemple, l’exemple de CV du média répertorie d’abord l’expérience de travail pertinente du candidat.

Si vous postulez pour plus d’un type de travail, vous devriez avoir un CV différent, adapté à chaque domaine professionnel, en mettant en évidence différents aspects de vos compétences et de votre expérience.

Un profil personnel au début du CV peut travailler pour des emplois dans des secteurs compétitifs tels que les médias ou la publicité, pour vous aider à vous démarquer. Si utilisé, il doit être original et bien écrit. Ne vous contentez pas d’utiliser les expressions habituelles: « Je suis un excellent communicateur qui travaille bien en équipe … »

Vous aurez également besoin d’une lettre d’accompagnement pour accompagner votre CV.
Lorsqu’on leur a demandé ce qui les ferait automatiquement rejeter un candidat, les employeurs ont déclaré:

CV avec des fautes d’orthographe ou des fautes de frappe 61%
CVs qui copiaient de grandes quantités de texte de l’offre d’emploi 41%
CV avec une adresse e-mail inappropriée 35%
CV ne contenant pas de liste de compétences 30%
CV de plus de deux pages 22%
CV imprimés sur papier décoratif 20%
Les CV qui détaillent plus de tâches que les résultats pour les positions précédentes 16%
CV comprenant une photo 13%
Cv contenant de gros blocs de texte avec peu d’espace blanc 13%
Constructeur de carrière

Qu’est-ce qui fait un bon CV?

Il n’existe pas de méthode unique pour rédiger et présenter un CV, mais les règles générales suivantes s’appliquent:
Il est ciblé sur le poste spécifique ou le domaine professionnel pour lequel vous postulez et fait ressortir les compétences pertinentes que vous avez à offrir.
Il est soigneusement et clairement présenté: logiquement ordonné, facile à lire et pas à l’étroit
C’est informatif mais concis
Il est précis dans le contenu, l’orthographe et la grammaire. Si vous mentionnez une attention particulière aux détails, assurez-vous que votre orthographe et votre grammaire sont parfaites!
CV

Si votre CV est écrit à l’envers sur du papier rose à pois et que vous obtenez des entretiens réguliers, c’est un bon CV! L’essentiel est que, s’il produit des résultats, ne le changez pas trop, mais si ce n’est pas le cas, continuez à le changer jusqu’à ce qu’il le fasse.

Si cela ne fonctionne pas, demandez aux gens de le regarder et de suggérer des changements. Cela dit, si vous utilisez les exemples de CV dans ces pages comme point de départ, il est peu probable que vous vous trompiez.

Quelles erreurs les candidats font-ils sur leur CV?
Une enquête auprès des employeurs a révélé que les erreurs suivantes étaient les plus courantes
Orthographe et grammaire 56% des employeurs ont trouvé cela
Non adapté à l’emploi 21%
Longueur non correcte et antécédents de travail médiocres 16%
Mauvais format et pas d’utilisation des puces 11%
Pas de réalisations 9%
Problèmes de contact et email 8%
Objectif / profil trop vague 5%
Couché 2%
Avoir une photo 1%                                                                                                                                                        Autres 3% (liste de tous les membres, liste des loisirs personnels, abréviations)

Combien de temps un CV devrait être?
Il n’y a pas de règles absolues mais, en général, le CV d’un nouveau diplômé ne doit pas couvrir plus de deux faces d’un papier A4. Dans une enquête auprès des employeurs américains, 35% ont préféré un CV d’une page et 19% un CV de deux pages, les autres affirmant que cela dépend de la position. Les CV aux États-Unis ont tendance à être plus courts qu’au Royaume-Uni, alors que le CV de 2 pages domine toujours les diplômés, mais je constate une tendance vers les CV d’une page: les employeurs ayant de plus en plus de CV le temps de lire de longs documents!

Si vous pouvez résumer votre parcours professionnel de manière confortable d’un côté, c’est bien et présente des avantages lorsque vous faites des applications spéculatives et que vous devez vous concerter de manière concise. Cependant, vous ne devez pas omettre d’éléments importants, ni associer votre texte trop étroitement afin de l’adapter à ce côté. Les CV académiques et techniques peuvent être beaucoup plus longs: jusqu’à 4 ou 5 côtés.

Choisissez une adresse email sensible!
Une enquête a révélé que 76% des CV comportant des adresses électroniques non professionnelles sont ignorés. Voici quelques adresses de courrier électronique (modifiées) que vous ne devez PAS émuler!
death_metal_kitty@hotmilk.com
demented_bovine@gnumail.com
so_kiss_me@hotmilk.com
platypus_mcdandruff@gnumail.com
busty-beth@gnumail.com
flockynockyhillipilification@gnumail.com
virgin_on_the_ridiculous@hotmilk.com
yourmywifenowgraham@gnumail.com
original_madcow_jane@gnumail.com
circle-of-despair@gnumail.com
rage_against_the_trolley_fish@mail.com
sexylikewoaaaah@hotmilk.com

Comment puis-je réduire mon CV à deux pages à partir de trois?

Commencez par modifier vos marges dans MS Word pour mettre en page / marges / étroites – cela définira vos marges à 1,27 cm, ce qui est assez grand pour ne pas paraître exigu, mais vous donner de l’espace supplémentaire. Voir www.kent.ac.uk/careers/cv/word-cv.htm#margins pour savoir comment procéder.
Deuxièmement, changez la police de votre corps en Lucida Sans en 10 points. Lucida Sans est une police moderne conçue pour la clarté sur un écran d’ordinateur. Pour en savoir plus sur les polices, consultez ici. Une bonne règle à suivre est d’avoir votre nom dans environ 18 points, vos sous-titres tels que l’éducation et l’expérience professionnelle dans 14 points et la police de votre corps dans 10 points.

Utilisez des tableaux avec deux ou trois colonnes pour vos résultats académiques et vos références. Voir un CV en utilisant des tableaux pour les modules et les références ici et une explication de la façon de procéder ici
Utilisez des puces pour le contenu, plutôt que de longs paragraphes de texte. (Voir l’encadré à droite)
Enfin, définissez l’interligne sur un seul espace

Si après toutes ces astuces, vous êtes toujours sur trois pages, vous devez être impitoyable avec votre contenu: lisez chaque mot et supprimez-le si cela n’ajoute aucune valeur à votre CV!

La page maigre et signifie CV!
Dans certains secteurs, tels que la banque d’investissement, le conseil en gestion et les principaux cabinets d’avocats, un CV d’une page, très ciblé et très objectif semble désormais privilégié. Tous ces domaines ont en commun d’être très compétitifs et il se peut que les sélectionneurs, confrontés à autant de CV, préfèrent un CV plus court.

Il ne sert à rien de mettre beaucoup d’informations détaillées dans un CV qui n’ajoute aucune valeur et, en fait, ne fait que diluer l’impact. Cela s’appelle le paradoxe du présentateur. Ces CV ont normalement beaucoup de puces à une seule ligne et aucune déclaration personnelle au début. Ils sont pleins de contenu factuel, par opposition à subjectif. Vous devez faire en sorte que chaque mot compte. Ils se concentrent davantage sur les réalisations, l’initiative et les responsabilités que sur les tâches et les tâches. Conçus avec soin, ils peuvent être les meilleurs, mais aussi les plus difficiles à écrire!

Conseils sur la présentation

Votre CV doit être soigneusement et clairement présenté – pas trop à l’étroit mais pas avec de grands espaces vides non plus. Utilisez des caractères gras et italiques pour les titres et les informations importantes
Ne sauvegardez jamais un CV – chaque page doit figurer sur une feuille de papier séparée. C’est une bonne idée de mettre votre nom dans la zone de bas de page pour qu’il apparaisse sur chaque feuille.
Soyez concis: un CV est un apéritif et ne doit pas donner d’indigestion au lecteur. Ne pensez pas que vous devez énumérer tous les examens que vous avez déjà passés ou toutes les activités auxquelles vous avez déjà participé – considérez les plus pertinentes et / ou les plus impressionnantes. Les meilleurs CV ont tendance à être assez économiques avec les mots, en sélectionnant les informations les plus importantes et en laissant un petit quelque chose pour l’entretien: ils sont un apéritif plutôt que le plat principal. De bonnes communications professionnelles ont tendance à être courtes et pertinentes, en se concentrant sur des faits essentiels et votre CV devrait dans une certaine mesure imiter cela. Plus votre CV est long et dense, plus il est difficile pour un employeur de comprendre vos réalisations. Comme l’a dit Mark Twain: « Si seulement j’avais plus de temps, je t’écrirais une lettre plus courte ».

Soyez positif – mettez-vous en confiance et mettez en évidence vos points forts. Par exemple, lorsque vous listez vos A-levels, placez votre note la plus élevée en premier.
Soyez honnête: bien qu’un CV vous permette d’omettre des détails (tels que les examens d’examens) que vous préféreriez que l’employeur ne connaisse pas, vous ne devriez jamais donner d’informations inexactes ou trompeuses. Les CV ne sont pas des documents légaux et vous ne pouvez être tenu responsable pour quoi que ce soit, mais si un recruteur reprend une suggestion de fausseté, vous serez rapidement rejeté. Un formulaire de demande que vous avez signé pour confirmer que le contenu est vrai est cependant un document légal et fait partie de votre contrat de travail si vous êtes recruté.
La zone de prédilection d’un CV est que les sélecteurs de zone ont tendance à porter plus d’attention: ils se trouvent généralement au milieu de la première page. Assurez-vous donc que cette zone contient des informations essentielles.
Si vous publiez votre CV, ne le pliez pas – placez-le dans une enveloppe A4 pleine grandeur pour qu’il ne soit pas plié.

Laisser un commentaire

Noter *
Ce champs est réquis

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Champs invalide

Champs invalide

Champs invalide